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“ 孩子较小,从有利于小孩子成长的角度来讲,基本上判给母亲”
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“ 肯定违法,用人单位不得体罚员工”
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“ 可以的,去做个伤残鉴定”
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“ 已经超过80毫克,已经是醉驾了,涉嫌危险驾驶罪”
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你好,法院会根据最有利于孩子成长的环境判决抚养权归属。

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你好,建议收集家暴证据后报警。

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孩子的抚养权问题要综合双方的基本条件、孩子的生活环境等综合判断,建议联系亚博体彩app下载提供详细的信息才能得到更准确的答复。

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您好,您现在是想通过协商的方式还是诉讼的方式?

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你好,需要看具体情况,可以来电咨询!

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您好,您应该是母亲,在实务操作中,一般2周岁以下由女方抚养可能性较大,虽然您孩子已满2周岁,但是仅仅超过3个月,在此基础上,如果其他的抚养孩子环境和男方对比对孩子抚养比较有利,法院会综合考虑有可能将孩子判给您抚养

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你好,根据你的文字描述。有没有撞击到主要部位?

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女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。 假期时长 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。 2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

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哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月。

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您好,请问对方伤得怎么样 有做伤残鉴定吗?

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您好!抚养费的变更要看当地的经济水平、子女的实际支付以及双方的经济负担能力。您给出的信息太简单,欢迎联系亚博体彩app下载详细咨询。

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根据最高院的司法解释,如果双方未办理结婚登记手续的,一方给付的彩礼可以支持退回。如果你们双方只是同居状态且无其他经济纠纷的话,彩礼支持退回的可能性是很大的。

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如果有证据证明商家存在欺诈行为的,可以要求退货并赔偿3倍货款

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可以外出务工租房,可能会被列为重点管理对象。

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如果是因为工伤所受伤的话,需要去劳动局申报工伤,按照劳动能力鉴定的结果为准

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合同变更要经过劳资双方的协商一致,但公司搬迁两公里,如果公司采取了必要的措施,没有使员工增加劳动成本,劳动合同能够继续履行,公司是不需要赔偿的

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您好,请问这是哪天发生的事?有人员伤亡吗?

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